员工提前7分钟下班遇车祸身亡可以认定工伤吗？近日山西省人社部门发布了一系列案例其中这起案例引起关注相关话题登上热搜
事件回顾
卢某于2023年2月入职某电子公司，根据公司规定，其上下班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。
2023年8月23日17时53分，卢某下班打卡后驾车离开公司厂区，7分钟后在距离公司3公里的路口遭遇交通事故，经抢救无效死亡。交警部门认定，卢某对事故无主要责任。
随后，卢某家属向当地人社局申请工伤认定时，公司提出异议：“我们规定下午18时下班，卢某下午5时53分离开，属于私自早退，不算正常上下班。”
但人社局调查发现，卢某2023年2月入职后，半年内的下班打卡记录显示，其离开时间始终在17时50分至18时之间，公司从未对这一考勤现象提出过警告、处罚等相应的管理措施。且卢某发生交通事故的地点，属于从公司返回其住所的合理时间及路线范围。
人社局据此认定卢某为因工死亡。
公司不服，提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定。
法院判决：
属于因工死亡，应当认定为工伤
一审、二审均维持了人社局的工伤认定结论。
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，职工在上下班途中遭受交通事故的，只要本人对事故的发生不承担主要责任，就应当认定为工伤。
关于如何界定“上下班途中”的问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”
本案中，某电子公司虽然规定卢某的下班时间为18时，但从2023年2月至事故发生当天长达半年的打卡记录显示，卢某的实际下班打卡时间大都集中在17时50分至18时之间，公司从未表示异议。事发当天卢某已于17时53分进行了下班打卡，该时间既未超出卢某常规的下班时间范围，也未能否定卢某以下班为目的离开公司的事实。
另外，涉案交通事故发生时间及地点，均属于卢某从公司返回其住所的合理时间及路线范围。
因此，卢某死亡属于因工死亡，应当认定为工伤。
上班一族需要知晓的相关法律
这些情形可认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，在上下班路上受伤要被认定为工伤，需满足3个条件：
①在上下班途中；
②受伤原因为交通事故；
③在交通事故责任认定中，本人承担非主要责任。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最高法明确
四种上下班途中工伤情形
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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来源：新闻坊综合申工社、中国工伤保险、山西日报、中国新闻周刊等
编辑：lady w
