高管与同事在楼梯间接吻被辞退,公司称有性骚扰行为!二审高管胜诉,公司按112.8万元年薪标准补发工资

“办公室恋情”

一直是职场中备受关注的话题

此前就发生过这样一起案例

某公司高管与同事在楼梯间接吻

公司以违反员工手册为由将其开除

双方各执一词

最终闹上法庭

↓↓↓


高管与同事在楼梯内接吻被辞退

一审二审判决截然不同


林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻,被公司发现。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利,使史某某得到不正常的晋升和提拔,违反了《员工手册》的规定,因此与林某解除劳动合同。


对于楼梯内有搂抱亲吻的行为,林某不予认可,称自己与史某某系朋友关系,不存在性骚扰行为,公司系违法解除,于是将公司告上法庭,要求继续履行劳动合同,补发工资并恢复所有福利待遇。


一审法院认为林某作为公司的高级管理人员,应严格遵守《员工手册》的规定,其该行为虽不属于性骚扰,但也确属不当,故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系,符合法律规定。林某不服,提出上诉。


二审法院认为,公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。且公司所称的道德行为规范,是公司倡导的一种公司文化,并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。同时,公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。


最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书,双方继续履行合同,公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资,驳回林某其他诉讼请求。

来源:上观新闻、申工社

编辑:聂琪

校对:王小明

复审:程乘玉

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