乡村振兴，关键在人。驻村轮换作为优化基层人才配置、推动乡村发展的重要举措，近年来各地积极推进，众多驻村干部扎根乡村，为农村发展注入强劲动力。
然而，在个别地方，驻村轮换存在流于形式问题。少数到期驻村队员在轮换之际，对工作交接敷衍了事，对乡村发展的实际困难、重点项目推进情况、群众诉求等关键信息避重就轻；新队员到岗后，未深入了解村情民意，急于盲目规划，导致工作出现断层。这些问题暴露出驻村轮换过程中，部分人员责任意识淡薄、交接工作敷衍了事等问题。
表面上看，驻村轮换只是工作交接的简单流程，但实际上关乎乡村发展的延续性与稳定性。一些干部将驻村视为“镀金跳板”，认为只要完成到岗手续，就能获得履历加分，对交接工作应付了事。这种心态导致新旧驻村干部未能实现有效衔接，群众信任度下降，乡村振兴的“接力棒”难以平稳传递。
从本质上讲，驻村轮换中的“走过场”“搞形式”现象，是部分干部宗旨意识淡化、担当精神缺失的体现，其根源在于形式主义作祟。
驻村轮换，需精准施策、靶向发力。要扎紧制度“篱笆”。科学制定详尽的驻村轮换交接标准，明确覆盖产业发展、民生工程、党建工作等重点领域的精细化交接内容清单，同步建立健全交接双方责任连带机制，通过实施全程留痕管理与精准责任绑定，确保交接工作各环节清晰可追溯、严格可问责。要强化教育培训。依托专题培训、经验分享会等，系统帮助新驻村干部掌握村情民意，了解产业基础、民生需求及治理现状等关键信息，确保新驻村干部迅速进入角色，真正做到“接得住担子、干得好实事”。要完善考核评价体系。将轮换交接质量纳入考核指标，着重考量群众满意度、工作延续性等实际成效；通过树立正确用人导向，对扎根基层且真抓实干的驻村干部予以表彰奖励和晋升倾斜，激励更多干部主动担当作为。（作者单位：黔西南州望谟县委组织部）
作者 王兵
编辑 孙蕙
二审 张齐
三审 陈诗宗
