云岭时评 | 云南又整新活!乐见更多“银龄工程师”

云岭时评评论员 张正

当各地网友跟笔者一样还在讨论“35岁职场危机”焦虑时,云南突然甩出一张“王炸”——全省招募157名银龄工程师。据报道,云南省工信厅发出全省第一轮招募通告,在全国范围内招募年龄不超过70周岁的157名银龄工程师,促进旅居云南建设。

这波招募操作,堪称职场版的“老骥伏枥,志在千里”。云南出台的政策明确“保留退休待遇+企业发工资+政府最高补5万”,直接解锁“三倍快乐”模式。有网友就调侃:“这哪是招聘?分明是给老法师们开挂续费!”“原来退休才是人生巅峰!”更绝的是“旅居式打工”的设定,工程师们白天在红河建水古城调试设备,晚上可以到大理客栈弹三弦,完美适配“边养生边搞事业”的新型退休观。

当然,这些银龄工程师可不是来“摸鱼”的,得签至少一年协议,带项目搞研发,连年假探亲假都保留“原厂设置”。不得不说,这届银发打工人彻底打破传统退休剧本,可以想象这样的场景:隔壁张大爷可能不再沉迷广场舞battle,反而戴着安全帽在车间调试设备;刘教授放下了钓鱼竿,带着00后徒弟攻坚新能源技术。是不是有“你大爷永远是你大爷,退休了还能卷死年轻人”既视感。

云南这招“银发人才重启计划”,堪称工业版爷爷辈再就业,专挑退休“老法师们”出山带徒弟、搞研发、冲KPI,相当于给就业市场按下快捷键,直接忽视“人口红利消失”焦虑,把“经验红利”开发成新赛道。值得点赞!这波操作就像一颗投入平静湖面的石子,将激起层层涟漪,对各年龄段就业群体心理和生活选择产生深远的连锁反应。就业市场从此进入“全年龄段匹配模式”,从Z世代的元宇宙原住民,到银发族的工业老炮,在彩云之南的车间里将碰撞出奇妙的化学反应,“你搞你的AI,我焊我的电路板,咱们都有光明的未来”将成为现实。

乐见更多“银龄工程师”!当老龄化遇见新工业,可以把“危机”玩成“机遇三件套”:用银发智慧升级产业链,用柔性政策激活人才库,用山水禀赋打造“事业+”新场景。建议全国推广,推动银龄们换个风景继续发光。只要就业市场打破年龄结界,每个人都能找到自己的“事业打开方式”。

(责任编辑 苏宇箫)

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